Dertig dagen van je leven. Dat klinkt als een korte periode.
Maar hoe vaak gebruik je deze korte periode om een keer iets nieuws te doen. Iets te proberen wat je altijd al zou willen doen. Iets waardoor je trots bent op jezelf dat je het nu toch eindelijk echt een keer hebt gedaan! Je kan dingen gaan doen die je altijd al wil doen of je kan juist dingen niet meer doen (waar je altijd al van denkt dat je het graag zou laten). Bijvoorbeeld de komende 30 dagen niet snoepen. Of de komende 30 dagen met de fiets naar het werk. Of de komende 30 dagen niet gejaagd zijn.
Kleine veranderingen in je dagelijks patroon hebben vaak een veel groter effect dan je van te voren zou denken.

Waar wacht je nog op? De komende 30 dagen zullen voorbij gaan of je nu wil of niet. Maak er 30 dagen van die echt de moeite waarde zijn!

Je best doen is nog niet het beste doen!
Ik hoor het mezelf nog zeggen tegen mijn 4 jarige dochter: ‘als je maar je best doet’. Ik baalde meteen van mijn eigen foute oer-Nederlandse uitspraak. Want wanneer heb je echt je best gedaan? Als je ergens hard voor hebt gewerkt? En hoe hard is dat dan? Gaat het misschien ten koste van jezelf of anderen om je heen? Het lijkt zo onschuldig maar stiekem zeggen we hiermee dat iets doen wat je lastig vindt belangrijker is dan iets doen wat gebruik maakt van je eigen unieke kwaliteiten.

Ik ben meer fan van ‘het beste doen’. Doen waar jij zo goed in bent, dat je zelf niet eens doorhebt dat het een kwaliteit is. Doen wat het beste voelt in je onderbuik maar wel heel spannend is. Bijvoorbeeld zeggen wat er onder water speelt in een werkoverleg zodat er gesproken wordt over fundamentele zaken in plaats van allemaal kei hard werken aan een doel wat we al weten dan we niet gaan halen. Je best doen is eigenlijk ook niet het probleem. Zolang het beste doen maar belangrijker is! Mee eens? Ben je het er ook nog mee eens als dat betekend dat sommige werknemers hun werk (het beste) in de helft van hun tijd doen en iedere dag na de lunch naar huis gaan (hun best doen)? Ga je die persoon dan oprecht en publiekelijk belonen op het geweldige resultaat en met trots vertellen dat dit wordt behaald met veel minder werken?

Ben je bereid onze collectieve maatstaf van druk als status symbool los te laten? Met teamcoaching zorg ik ervoor dat je gaat van ‘met hard werken je doel toch niet te halen’ naar ‘echt resultaat behalen door kwaliteiten te durven benutten’.