Je best doen is nog niet het beste doen!

doe_je_best
Je best doen is nog niet het beste doen!
Ik hoor het mezelf nog zeggen tegen mijn 4 jarige dochter: ‘als je maar je best doet’. Ik baalde meteen van mijn eigen foute oer-Nederlandse uitspraak. Want wanneer heb je echt je best gedaan? Als je ergens hard voor hebt gewerkt? En hoe hard is dat dan? Gaat het misschien ten koste van jezelf of anderen om je heen? Het lijkt zo onschuldig maar stiekem zeggen we hiermee dat iets doen wat je lastig vindt belangrijker is dan iets doen wat gebruik maakt van je eigen unieke kwaliteiten.

Ik ben meer fan van ‘het beste doen’. Doen waar jij zo goed in bent, dat je zelf niet eens doorhebt dat het een kwaliteit is. Doen wat het beste voelt in je onderbuik maar wel heel spannend is. Bijvoorbeeld zeggen wat er onder water speelt in een werkoverleg zodat er gesproken wordt over fundamentele zaken in plaats van allemaal kei hard werken aan een doel wat we al weten dan we niet gaan halen. Je best doen is eigenlijk ook niet het probleem. Zolang het beste doen maar belangrijker is! Mee eens? Ben je het er ook nog mee eens als dat betekend dat sommige werknemers hun werk (het beste) in de helft van hun tijd doen en iedere dag na de lunch naar huis gaan (hun best doen)? Ga je die persoon dan oprecht en publiekelijk belonen op het geweldige resultaat en met trots vertellen dat dit wordt behaald met veel minder werken?

Ben je bereid onze collectieve maatstaf van druk als status symbool los te laten? Met teamcoaching zorg ik ervoor dat je gaat van ‘met hard werken je doel toch niet te halen’ naar ‘echt resultaat behalen door kwaliteiten te durven benutten’.