De verlammende kracht van doelen stellen

Doelen

We zijn er allemaal vol van. Je moet doelen stellen om succesvol te zijn. We weten zeker dat je zonder doelen te stellen nergens gaat komen. Dat het een mislukking wordt. Dat je totaal niet gaat slagen.
Dus hebben we in ons werk allerlei grote en kleine doelen. We hebben mission statements, jaarplannen, kwartaal goals, weekdoelen en misschien zelfs doelen per dag. Op al deze doelen verzinnen we mijlpalen zodat we kunnen volgen hoe goed of slecht we de doelen aan het behalen zijn. We monitoren ons suf om toch maar wat controle te hebben. Zonder controle stort de wereld in natuurlijk…

Nu stel je eens het volgende voor. Je moet een zeer groots doel bepalen wat je maar al te graag wil behalen. Een doel waarvan je niet gewoon zou balen als je het niet zou halen, maar diepe pijn zou voelen als het niet lukt. Een doel waarvan je innerlijk voelt dat dit het juiste doel is. Een doel wat misschien nog wel groter is dan jezelf. Denk even rustig na totdat je een doel weet.

Nu gaan we met dit doel doen wat we op ons werk met alle doelen doen. We gaan het monitoren, rapporteren, bespreken, omvormen zodat het past en gevoelloos maken. We gaan het doel opknippen en strak besturen zodat we zeker weten of we op koers liggen.

Voor mij is zo’n groot doel het opvoeden van mijn kinderen. Ik wil met heel mijn hart dat mijn kinderen een gelukkig leven zullen hebben. Dat ze van zichzelf houden en durven vertrouwen op hun eigen gevoel. Dat ze veerkracht hebben om te kunnen omgaan met alles wat het leven hun gaat brengen.

Dus ieder jaar stel ik een plan op voor mijn dochter van vier en mijn zoon van 0. Hierin staan doelen die ze dat jaar moeten behalen. Ik monitor, samen met mijn vrouw, wekelijks de voortgang en trek direct aan de bel als de voortgang achterblijft. Ik ga vaak voor de groep staan (mijn dochter en zoon zitten/liggen dan op de bank) en vertel ze precies hoe ik graag mijn grote doelen uitgevoerd wil zien. Ik heb een rapportagesysteem waarbij snel inzichtelijk wordt hoeveel procent ze op dit moment van zichzelf houden. In dit systeem is rekening gehouden met vakantie en ziektedagen. Geloof je het nog? Zie je hoe verlammend het zou werken als ik op deze manier mijn grootste doelen zou besturen?

Kijk nu nog eens goed naar je bedrijfsdoelen. Hoe ga jij ervoor zorgen dat je er alles aan doet om ze te behalen zonder het lam te slaan? Hoe ga je er voor zorgen dat er gevoel in zit, dat het leeft, dat het pad naar de grootse doelen onbekend mag zijn terwijl je er toch naartoe loopt?
Doelen stellen en een missie hebben is zeker niet verkeerd. Het is zelfs mooi want het geeft betekenis aan wat je iedere dag doet. Zorg er wel altijd voor dat de weg ernaartoe nog waardevoller is dan het behalen van het doel. Er kan zal immers zo veel veranderen onderweg.
Dit artikel is gepubliceerd in Coachlink Magazine december 2015

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.